The Family Business individua tre lacune nel mercato del lavoro spagnolo: "Siamo alla disperata ricerca di talenti".

La Family Business Association avverte che la mancanza di un management ai vertici dello Stato coincide con sfide attuali come la pressione sui costi e, paradossalmente nel campione europeo della disoccupazione, "una carenza di talenti". Ciò è evidente in uno studio della società di consulenza McKinsey per il Family Business Institute . Le lacune nel mercato del lavoro rappresentano un problema importante per i cento membri di questa influente associazione, soprattutto per coloro che appartengono ancora alla prima o seconda generazione dell'azienda familiare.

" Siamo pazzi di trovare i migliori talenti (...) Una delle nostre maggiori preoccupazioni è come trovare talenti e come questi talenti si allineino con il nostro obiettivo e rimangano sul mercato", descrive Ignacio Rivera, presidente dell'associazione e di Estrella Galicia. Ignacio Marcos , il partner responsabile di McKinsey, ha incluso la sfida del reclutamento del personale come una delle chiavi per il futuro delle aziende familiari, predominanti in Spagna.

Secondo lui, dopo aver intervistato i dirigenti delle principali aziende familiari spagnole, mancano "tre tipi di talenti".

Tecnologico

Il primo, "la ricerca e sviluppo più tecnologica", e qui il problema per le aziende IEF – anche quelle di grandi dimensioni come Mercadona, Ferrovial, Puig o Gestamp – è che competono a livello globale per attrarre professionisti. In altre aree del mondo, "la retribuzione finanziaria e i piani di carriera sono molto più allettanti", sottolinea il partner di McKinsey. Deplora che "centinaia di migliaia di laureati spagnoli e persone altamente istruite emigrino ogni anno per lavorare per aziende leader globali". Ritiene che le aziende familiari innovative riescano a trattenere una parte di questo gruppo, ma non abbastanza.

Mestieri

Il secondo gruppo in cui si riscontra una carenza di personale è proprio quello dei settori in cui le aziende spagnole sono attualmente leader, come l'edilizia. " C'è molta carenza di competenze e si stanno perdendo molti talenti", afferma il consulente. Acciona e Cosentino sono aziende di spicco del Family Business Institute che affrontano questa sfida del settore.

Turismo

La terza lacuna nel mercato del lavoro spagnolo, a suo avviso, è il settore alberghiero, nonostante il turismo record. "È un settore con orari complicati, ed è difficile trovare talenti, anche quelli disposti a sviluppare piani di carriera in settori strutturalmente difficili. In altre parole, il periodo di punta per una catena alberghiera è durante le festività. Il settore alberghiero. I ristoranti sono più affollati nei fine settimana che durante la settimana", sottolinea il partner di McKinsey. "Ecco perché quando pensiamo ai talenti, non dovremmo pensare solo ai laureati, ma anche a diversi profili essenziali ed è molto importante che eccellano anche in questo ambito". C'è anche una carenza di chef per rafforzare uno dei punti di forza del turismo in Spagna: "l'esperienza gastronomica". Le principali catene alberghiere spagnole fanno parte di questa associazione: Barceló, Riu e Iberostar.

Per Ignacio Rivera, "dobbiamo aprire le frontiere ai talenti", data la situazione nazionale, e accoglie con favore l'immigrazione, "ma con ordine e giudizio", e affronta il tema delle riforme in Spagna e nell'UE per promuovere la competitività delle industrie europee. Critica quindi il fatto che "il Paese sia piuttosto bloccato" dalle attuali dinamiche elettorali tra governo e opposizione.

Questa associazione sottolinea l'importanza del suo settore per l'economia spagnola e, in particolare, per l'occupazione. Secondo lo studio presentato, le imprese familiari generano "un impatto maggiore sulla crescita economica, sulla competitività e sulla creazione di posti di lavoro" rispetto ad altre aziende, generando 3 punti percentuali in più di occupazione netta ogni anno , rispetto alla stagnazione osservata nel Mercato Continuo, che mostra una crescita netta "zero" in questo settore, secondo Marcos.

Secondo i dati di McKinsey e IEF, le aziende familiari investono "in modo significativo" nello sviluppo dei talenti, con 2,5 volte più ore di formazione per dipendente , e ottengono una maggiore fidelizzazione dei propri professionisti, mantenendo il turnover volontario di 10 punti percentuali al di sotto della media nazionale, ma questo non risolve il problema. Riassumono che "l'occupazione in Spagna è aumentata del 42% negli ultimi dieci anni, ma il tasso di disoccupazione rimane all'11%, quasi il doppio della media europea (6%), e " persistono discrepanze tra profili poco e mediamente qualificati, aggravate dall'automazione e dall'intelligenza artificiale".

Tuttavia, sottolineano che le aziende familiari crescono a un tasso doppio rispetto a quelle quotate sul mercato continuo.